古墓奇兵3:職工維權知識解讀(32)

來源: 2018年07月26日 07:41

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五、勞動保障監察案件受理條件及案件處理時效的法定依據

一、勞動保障監察案件受理條件

(一)關于實施《勞動保障監察條例》若干規定(2004年12月31日中華人民共和國勞動和社會保障部令第25號)

第十三條  投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。

   第十四條  投訴文書應當載明下列事項: 
  (一) 投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 
  (二) 勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
 

第十八條  對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處: 
   (一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的; 
  (二) 有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 
  (三) 屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 

(二)湖南省勞動保障監察辦案程序規則(2008年1月28日起實施)

立案應依法嚴格審查投訴人應提交的相關材料:

 1、投訴人的身份證原件及復印件; 

2、投訴人與被投訴用人單位之間存在勞動關系的證明; 

3、投訴人投訴用人單位違反勞動保障法律法規的事實; 

4、投訴人的請求事項; 

5、委托人的《授權委托書》 

對應提交材料不足的,勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

(三)湖南省行政程序規定(2008年4月17日湖南省人民政府令第222號) 

第六十五條行政機關對當事人提出的申請,應當根據下列情況分別作出處理:

(一)申請事項依法不屬于本行政機關職權范圍的,應當即時作出不予受理的決定,并告知當事人向有關行政機關申請;

(二)申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許當事人當場更正;

(三)申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5日內一次告知當事人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;當事人在限期內不作補充的,視為撤回申請;

(四)申請事項屬于本行政機關職權范圍,申請材料齊全、符合法定形式,或者當事人按照本行政機關的要求提交全部補正申請材料的,應當受理當事人的申請。

二、下列情形適用于申請勞動爭議仲裁

(一)關于實施《勞動保障監察條例》若干規定(2004年12月31日中華人民共和國勞動和社會保障部令第25號)

第十五條  有下列情形之一的投訴,勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

 (一) 應當通過勞動爭議處理程序解決的;

 (二) 已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;

 (三) 已經提起勞動爭議訴訟的。

第十六條  下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害,勞動者與用人單位就賠償發生爭議的,依照國家有關勞動爭議處理的規定處理:

(一) 因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定,對勞動者造成損害的;

(二) 因用人單位違反對女職工和未成年工的?;す娑?,對女職工和未成年工造成損害的;

(三) 因用人單位原因訂立無效合同,對勞動者造成損害的;

(四) 因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,對勞動者造成損害的;

(五) 法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為,對勞動者造成損害的。
    (二)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007年12月29日中華人民共和國主席令第80號)

第二條  中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?;し⑸惱?;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

(三)湖南省工資支付監督管理辦法(2013年11月24日湖南省人民政府令第181號)

第三十八條 勞動者與用人單位因工資支付發生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、案件處理時效

(一)關于實施《勞動保障監察條例》若干規定(2004年12月31日中華人民共和國勞動和社會保障部令第25號)

第十八條  對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處: 

(二)勞動保障監察條例(2004年11月1日中華人民共和國國務院令第423號)

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處?;蛘咝姓砭齠ㄇ?,應當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處?;蛘咝姓砭齠?,應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

(三)中華人民共和國行政處罰法(1996317日中華人民共和國主席令第63號)

第三十一條 行政機關在作出行政處罰決定之前,應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利。

第四十二條 行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額??畹刃姓Ψ>齠ㄖ?,應當告知當事人有要求舉行聽證的權利;當事人要求聽證的,行政機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。聽證依照以下程序組織:

(一)當事人要求聽證的,應當在行政機關告知后三日內提出;

(二)行政機關應當在聽證的七日前,通知當事人舉行聽證的時間、地點;

(四)中華人民共和國行政復議法(1999年4月29日中華人民共和國主席令第16號)

第九條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。


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