这不是古墓奇兵:邵陽縣下花橋鎮“四步走”做好后備村干部選拔培養管理工作

來源: 2019年03月22日 15:10

22世纪古墓奇兵高清 www.grrpu.icu        邵陽廣電全媒體記者  黎成軍   通訊員 姜艾益

 

3月20日至3月21日,邵陽縣下花橋鎮結對幫帶干部對全鎮96名后備村干部進行了集中談心談話活動,該舉措是邵陽縣下花橋鎮對后備村干部選拔培養管理工作的一個常規性動作。

邵陽縣下花橋鎮堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”原則,堅持抓基層、強基層的工作方針,鮮明用人導向,堅持問題導向,著力解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題,通過“四步走”做好后備村干部選拔培養管理工作。

               

下花橋鎮巖頭村結對幫帶干部與后備村干部談心談話

 堅持全面從嚴,確保了選拔質量

邵陽縣下花橋鎮在保證政治標準基礎上,進一步解放思想、更新觀念,破除在“少數人中選人、在圈子內選人”的現象,堅持內外結合,既注重發現本地優秀人才,又注重引進外來優秀人才,大力實施“四個一批”選拔計劃,按照選拔條件,通過“三薦兩考”機制,采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦和測試考評、組織考察的形式,根據組織需要與對象的實際確定培養方向、培養期限和培養計劃,從嚴擇優選拔88名后備村干部,確保人員質量。

加強培養鍛煉,提升了能力素質

邵陽縣下花橋橋鎮把后備村干部的教育培訓工作納入村干部教育培訓總體計劃,堅持重點培訓與基層普遍培訓相結合的方式,通過村干部集中輪訓、以會代訓、主題教育、田間課堂等形式,加大培養力度和頻次,確保每名后備村干部在每年內至少參加2次集中培訓,同時鼓勵后備村干部自主學習,對表現優秀的7名后備村干部推薦參加縣級農民大學生培訓計劃。

注重后備村干部的結對幫帶,該鎮從領導班子成員、村“兩委”主要負責人、第一書記、鎮干部、離退休老干部中確定一批結對幫帶干部,每名鎮村干部結對幫帶1名后備村干部,負責幫帶的干部要與后備村干部開展經常性談心談話,每年至少組織開展2次后備村干部全覆蓋談心談話,同時把后備村干部隊伍建設與農村黨員隊伍建設結合起來,對是中共黨員的,督促其認真參加“三會一課”等黨的組織生活,完成黨組織交辦的任務,自覺發揮先鋒模范作用;對是入黨積極分子的,教育其高標準、嚴要求做好工作,接受組織的挑選和考驗;對是其他后備村干部,關心他們的思想進步,教育引導其積極主動向黨組織靠攏。三是強化后備村干部的實踐鍛煉。該鎮以村級日常工作為平臺,把10余名后備村干部選派到鎮級產業發展、脫貧攻堅、特色小鎮建設、信訪維穩、掃黑除惡、平安創建、綜治民調禁毒、移風易俗、環境衛生、農業農村等重點工作、重大項目一線鍛煉,安排30余名的后備村干部參與村組事務管理、農村志愿服務、村級經濟發展、中心工作等日常工作,全面熟悉村級各項事務,積累工作經驗,安排20余名后備村干部按程序、按規定參選村民小組、社會組織負責人,推薦作為群團組織負責人候選人。

下花橋鎮蘇鋪村結對幫帶干部與后備村干部談心談話

全面建庫建檔,實行了動態管理

下花橋鎮對96名后備村干部建立檔案庫,村建立培養臺賬,做到一村一本臺賬、一人一張基本情況卡,如實記錄后備村干部在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的現實表現,做好日常分析研判,每季度對后備村干部現實表現進行1次考評,結合后備村干部日常管理、考核評議等情況,落實后備村干部隊伍優勝劣汰、良性循環、動態調整的機制。取消了對政治立場不堅定,散布政治謠言,在大是大非面前態度不鮮明;參加邪教、宗派、黑惡勢力活動,參與非法信訪等違紀違法活動;為群眾干事工作不力、敷衍了事,甚至侵害群眾利益,搞優親厚友,群眾公認度不高的3名后備村干部資格。及時納入新發現的基本素質好、有發展潛力、群眾公認的11名后備村干部進入培養計劃,確保數量相對穩定。

鮮明用人導向,規范了選用程序

下花橋鎮統籌擇優選用,在“兩委”班子成員出現空缺時,本著備用結合、及時使用、量才使用、發揮所長的原則,優先從表現優秀、群眾公認、人崗相適的后備村干部中推薦選用了7名。同時,加大對表現優秀、成績突出的后備村干部的宣傳力度,宣傳培植典型11名,積極營造有利于后備村干部健康成長的良好環境。

下花橋鎮石蓮村結對幫帶干部與后備村干部談心談話

近年來,該鎮通過“四步走”做好了后備村干部的選拔培養管理工作,把一大批農村優秀青年人才吸引到新時期鄉村振興戰略與發展穩定的偉大實踐中來,為村“兩委”班子補充了新鮮血液,進一步增強了農村基層組織的生機與活力,建立了一支政治素質較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務意識較強、發展潛力較大規模的村級組織后備力量,為決戰決勝脫貧攻堅、村級集體經濟突破、建設特色小鎮提供有力保障。

 

 



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